Dhawaan, shirkadeena Shenzhen Lanjing New Energy Technology Co., Ltd. waxay qabatay hawlo dhaqameed oo isdaba joog ah oo shirkadeed, taas oo muujinaysa isku-duubnida iyo firfircoonida shirkadda.Ka shirkad ahaan ku takhasustay baytariyada kaydinta tamarta, waxaan had iyo jeer diirada saarnaa tignoolajiyada casriga ah iyo alaabada tayada sare leh, xafladan dhaqameed waxay sidoo kale ka tarjumaysaa sida ay shirkadu xoogga u saartay daryeelka shaqaalaha iyo dhismaha dhaqanka.Mawduuca "Hal-abuurka, Jacaylka, Midnimada, iyo Dejinta", hawshan dhaqameed waxay ujeedadeedu tahay in la wanaajiyo wadajirka shaqaalaha iyo ruuxa wada shaqayntooda.Marka hore, shirkadeena waxay abaabushay khudbad muhiim ah, oo ku casuuntay khubarada warshadaha iyo hogaamiyayaasha ganacsiga si ay u jeediyaan khudbado ay ku wadaagaan isbeddellada warshadaha iyo istiraatiijiyadaha horumarinta shirkadda.Nuxurka hadalka kaliya ma ogola in shaqaalaha ay fahmaan isbeddellada tignoolajiyada ee ugu dambeeyay, laakiin sidoo kale waxay ku dhiirigelisay inay si joogto ah u raadiyaan hal-abuurnimo iyo horumar.Khudbadaha ka sokow, shirkadu waxay sidoo kale soo qabanqaabisay tartan bandhigeed hal abuur leh.
Shaqaaluhu waxay xor u yihiin inay hal abuur yeeshaan oo ay soo bandhigaan kartidooda iyo fikradahooda ku salaysan danahooda iyo asalkooda xirfadeed.Tartankani maaha oo kaliya inuu soo bandhigo hal-abuurka iyo kartida shaqaalaha, laakiin sidoo kale wuxuu kor u qaadaa dareenka wada shaqaynta.Shaqaaluhu waxay si firfircoon uga qaybqaataan oo ay iskaashadaan midba midka kale, si joogto ah u wanaajiya hal-abuurkooda iyo tayada shaqadooda iyada oo loo marayo wadaaga iyo iskaashiga.Intaa waxaa dheer, shirkadu waxay sidoo kale qabatay kulan isboorti si ay ugu oggolaato shaqaaluhu inay la kulmaan muhiimada shaqada kooxeed farxad iyo firfircooni.Waax kastaa waxay samaysaa kooxo kala duwan si ay uga qaybqaataan kubbadda kolayga, kubbadda cagta, kubbadda miiska iyo xafladaha tartanka ee kala duwan.Kulanka isboortigu ma aha oo kaliya jimicsiga jimicsiga jirka ee shaqaalaha, laakiin sidoo kale wuxuu kor u qaadaa isgaarsiinta iyo iskaashiga shaqaalaha dhexdooda.
Si loo xoojiyo xidhiidhka ka dhexeeya shaqaalaha iyo shirkadda, waxa aanu sidoo kale abaabulnay hawl waalidka iyo ilmaha.Shaqaaluhu waxay u kaxaysan karaan carruurtooda inay soo booqdaan shirkadda si ay qoysaskooda ugu ogeysiiyaan inay fahmaan deegaankooda shaqada iyo waxa ay ka kooban yihiin shaqada.Hawshani kaliya uma ogolayn shaqaalaha inay dareemaan daryeelka shirkadu u hayso qoysaskooda, laakiin sidoo kale waxay wanaajisay xidhiidhka iyo isfahamka shaqaalaha iyo qoysaskooda.Blue Crystal New Energy Technology Co., Ltd. waxay had iyo jeer diiradda saartaa tababarka iyo horumarinta shaqaalaha.Intii lagu guda jiray hawlaha dhaqanka, shirkadu waxay sidoo kale qabatay koorsooyin tababar oo xiriir ah, oo ay ku jiraan wada shaqaynta, xirfadaha isgaarsiinta iyo hogaaminta.Tababarradan, shirkaddu waxay rajaynaysaa inay horumariso tayada guud ee shaqaalaha oo ay kor u qaaddo kartidooda iyo isku kalsoonida.
Waxaa laga dheehan karaa munaasabadan dhaqameedka ah in aan fiiro gaar ah u yeelano horumarinta shaqaalaha iyo dhismaha dhaqanka shirkadda, kaliya ma bixin karno jawi shaqo oo wanaagsan iyo faa'iidooyinka daryeelka, laakiin sidoo kale waxay kor u qaadeysaa dareenka lahaanshaha iyo isku xirnaanta shaqaalaha iyada oo loo marayo noocyo kala duwan. hawlaha iyo tababarka.Shirkadu waa guri u gaar ah. Waxqabadyadani ma aha oo kaliya inay kor u qaadaan horumarinta shakhsi ahaaneed ee shaqaalaha, laakiin sidoo kale waxay kor u qaadaan hal-abuurka iyo horumarinta shirkadda.Waxaan sii wadi doonaa in aan u heelanno bixinta badeecadaha kaydinta tamarta tayada sare leh iyo samaynta wax ku biirinta weyn ee horumarinta warshadaha tamarta nadiifka ah.Shirkaddu waxa kale oo ay sii wadi doontaa in ay fiiro gaar ah u yeelato tayeynta iyo kobcinta shaqaalaha, kicinta hal-abuurnimada iyo rabitaanka shaqaalaha iyada oo loo marayo hawlo dhaqameed oo kala duwan, waxaanay aasaas adag u noqon doontaa horumarka shirkadda ee muddada fog.
Waqtiga boostada: Seb-22-2023